人才建設
我們堅信人力資源與知識資本是衡量企業(yè)整體競爭力的重要標志，將員工的個人成長與公司的長遠發(fā)展緊密融合，樂意為員工提供無限可能的未來，與員工通道共識，共赴理想。
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面試
1、我司自收到郵件、信件之日起兩周內(nèi)，如果合適，我司將通知您來司面試，在此期間未收到通知的應聘者，此次暫不考慮或暫為儲備人選，公司不再逐一書面或電話答復。應聘資料恕不退回，我司負責保密，并將其存入公司儲備人才庫。
2、接到通知前來面試者，請攜帶證件原件。
注意事項 1、請勿用附件形式投遞簡歷 2、請勿私自登門來訪
3、面試時請帶上個人簡歷及身份證、最高學歷證明、相關資格證書原件以及個人生活彩照一張
(1)我司收到應聘者求職資料后，將依據(jù)應聘崗位及其具備的條件進行篩選分類；
(2)審核應聘資料，符合應聘崗位要求的予以通知面試，非約勿訪；
(3)經(jīng)人力資源部初試通過者，初步面談合格者，進入下一輪用人部門復試；
(4)復試合格者可進入試用，經(jīng)理級管理人員須通過總經(jīng)理面試方可進入試用；
(5)通過試用考核合格者轉為正式員工。
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